为掌握井工一矿青年员工的思想动态与个人发展需求，更好地为井工一矿青年员工成才建功创造必要条件，发挥青年员工在企业发展中的先锋作用。近日，井工一矿针对全矿青年职工开展了为期一周的青年员工思想动态问卷调查，全矿各基层团支部共计150人参与问卷调查，参与率73%。调查问卷经过精心策划，涵盖成长及职业发展、团青工作及员工关爱等内容共计28个题目。

通过问卷调查，认真听取青年意见或建议，不仅让矿团委能够及时了解青年员工的工作生活实际状况，为井工一矿发展提供有价值、有针对性的参考信息，帮助青年员工一起解困惑、找方向、定目标，有助于在新形势加强思想建设和青年员工队伍建设，形成层层把控，精准帮扶的良好局面。

下一步，井工一矿团委将运用好思想状况调研成果，以此为契机查找问题，分析原因，推进精细化管理，妥善处理合理诉求，加强青年员工政治思想教育，聚焦员工急难愁盼问题，通过教育培训、技能提升，通过导师带徒、建功立业载体搭建、送技术下一线、调研交流等方式，使其拓宽见识、增长才干，找准方向、明确态度，更快、更好地适应工作岗位。同时，通过谈心谈话和微博微信等平台，关注青年日常工作、思想动态、行为规律，及时发现问题，解决问题，延伸教育服务手臂，加强思想工作的及时性与针对性，为青年员工提供更加和谐、向上的工作氛围，助推企业高质量发展。